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学历:学历不限|经验:经验不限|职位性质:全职|人数:若干人|地点:非洲/津巴布韦
1.薪酬制度设计0-1:根据行业标准和公司战略,设计和优化薪酬结构及相关政策,以吸引和保留人才。 2. 绩效管理:协助制定和实施绩效管理体系,设定绩效指标,评估员工绩效,并与薪酬、晋升等挂钩。 3. 数据分析与报...
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