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学历：学历不限|经验：经验不限|职位性质：全职|人数：若干人|地点：非洲/津巴布韦
1.薪酬制度设计0-1：根据行业标准和公司战略，设计和优化薪酬结构及相关政策，以吸引和保留人才。 2. 绩效管理：协助制定和实施绩效管理体系，设定绩效指标，评估员工绩效，并与薪酬、晋升等挂钩。 3. 数据分析与报...
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