今天和大家分享职场面试的第一篇，这一篇主要关于自我批胖的内容。前方高能，请小心驾驶！
前些天，我去一家公司面试，面试的岗位和我之前工作是相类似的，只是行业不同而已，因为之前也面试过几家，所以对于自己的面试环节自认为已经是可以做到对答如流。刚开始的面试，其实还算是比较通畅的，因为主要问到的是基础性的问题，比如自我介绍，工作内容介绍等等。
接下来，就是实战经验的分享，以前很大一部分问的是框架类型的问题，那么由于面试的岗位级别比较高，人资经理问的很细，有一年没接触过这几个案子了，对于细节内容的印象已经很是模糊，只能仅凭模糊的记忆来进行回答，结果回答的上串下跳，很不理想。紧接着，又是一枚高能量炸弹，炸的我完全懵逼状态，只好说没有，不知道。血淋淋的教训呀…
其实，在刚离职的时候，就曾遭遇过类型的情况，对方大致看了所做文件，表示时间周期过长，其实还可再短一些，并且含金量一般，当然其实我也知道，这也是人资面试的一种手段，让你感觉没那么良好，从而可以降低对薪资的要求，但是从这一方面来看，只能说我自己入门太浅，还未达到级别。
曾经在公司拼到一定级别的时候，你会觉得你自己很厉害，只是因为你只是在公司这个圈层内，而不是与外界与时俱进，这就会导致你的短暂性自大，因为这个自大蒙蔽了你的双眼，阻碍了前进的步伐。所以很多时候，我们提倡的比较，主要目的不是让自己焦虑，而是让自己进步，唯有不断进步，才能够在这个社会上打造属于自己的一片天地。
所以，在面试之前，不管你的经验有多丰富，都要做到心中有数，通过设想人资经理来做到自问自答，尤其是在面试较高职位的时候，一定要仔细思考回答内容。比如：你面试的是市场总监的职位，就一定会涉及到业绩达成、团队带领、市场开拓这几个方面的问题，那么就可以在每个方面都着手准备一个观点+成功案例+成果，让自己的能力体现更有说服力。
俗话说：“不打无准备的战”。所以，下回在面试之前，准备好你的简历，梳理好你的妆容，带上你的脑袋，再出发～
