@Nate
" 我在这边还有未尽的理想没有实现，所以目前我不能回家。"
@Leo
“我的目标很明确，就是要留在美国。”
@Evalen
"本来只是想找个wine course继续深入了解葡萄酒，不曾想却面到了一份Sommelier的工作，以实战的形式继续与我最爱的葡萄酒为伴。"
@Allen
"中国大陆能够获得半岛酒店集团海外管培机会的人并不多，很骄傲我是第二个。"
也许你正在漂泊着，也许你曾经漂泊过，也许你有颗躁动不安想要漂泊的心。我们有千奇百怪的理由想要对这个无尽的世界SAY HI，而当我们真正踏出那一步时，ARE WE READY？本期我们对话了几位远在几万公里外的我圈儿从业者，试图辅助你，慰藉你，或是撩拨你。
梦不落的普吉岛
ON HIS WAY @PHUKET
Nate在法国高商读完旅游管理就去了普吉岛实习，之后便继续留在那里工作。中间因为和中国女友追求不同而分手，后又由于文化秉性等差异和泰国女友也分道扬镳，至今一个人和一辆车在普吉岛面朝大海，春暖花开。
他是宾客关系专员出身，母语粤语为先其次是普通话。在当地靠英语为生，凭法语跻身人才型行列，并又入乡随俗地讲起了泰语。但这并不是他能够留在很少给国人正式工签的普吉的原因，“我实习结束，其实先去到塞舌尔工作了一段时间，随后由于实习在普吉累积的人脉资源，并基于自身在海外工作的这段经历，才得到了回普吉工作的机会。”
从宾客关系主任到经理同时兼任酒店经理助理，他前后用了接近3年的时间，薪酬也从人民币8K左右突破过万。当地工资的鄙视链是这样的：西方外籍人士待遇最优，而后是具有国际业务水平的当地人，国人平均工资介于两者之间，基本比同级员工高出2K人民币左右。
Nate所在的Kata Rocks卡塔磐石酒店，管理环境相对国际化，能够给予员工较大权限处理各类突发的运作状况，进而Nate可以以自信饱满的精神状态服务客人。当然哪里的酒店职场都不止于对客而已，和自己同事相处，他总结说，“这需要适应，我们习惯的办事风格都是以解决为先，但是他们遇事常会显得非常保守，畏首畏尾。不过自己主动去沟通，他们还是会以积极的态度回应。他们更青睐和东亚或是东南亚裔的同事相处，在他们的意识里，西方的处事方式显得人情淡薄许多。”
“虽然当我提出工作建议时，周围会出现泰国前辈言语讽刺的声音，但其实在这里作为‘外国人’工作体验是更纯粹的。泰国当地人之间的勾心斗角是他们的事情，我的工作环境和国内相比简单很多，并且竞争压力小。我工作时相处的那个同事，除了业务上会互相支持，闲暇之余也会结伴出游。一直到现在，得益于他为我做担保，我才能在当地买车。”
也许看到这里，你认为作为海外从业者，他的生活在普吉已步入正轨，却不知3年后，他辞职了。辞职的原因是当我问到这一题时，他回答我的。
? 这3年里，没有任何委屈的时刻，让你感到坚持不下去了吗？
?“有啊，这就是为什么我会选择离开。我每天工作10小时，在一线又不会周末双休，而且无论何时何地酒店经理都会打来电话问些事情的进展，并且她又是个脾气很急的人，不分青红皂白的时候，我也只能当下先沉默是金。长时间在这样的工作氛围下，我没有时间去想，适应是主观能动性。前两年协助做酒店整体运营，打理业主关系，学习地产、资产等管理经验，我认为是值得的。直到第3年的某一天，我生理和心理上都到达了极限。”
? 那为什么辞职之后，没有选择回国发展？
?“我中途休过2次长假，只回去过一次。自己在这边想要尽的事业还没有完成。虽然广州熟悉的环境会让我心里踏实，但是回去的动机还没有出现。自我价值，人生追求，没抵达之前总觉得还没到回去的时候。”
