媒体报道，中国国际经济交流中心副理事长黄奇帆最近指出，对于《政府工作报告》提到的明显降低企业社保缴费负担，可以通过延后女性退休年龄来部分解决这个问题。他说，女性平均寿命比男性长，退休年龄却早了十年，这意味着多领少交十年。“如果这块覆盖上去，养老保险费率从20%降到16%，一点问题没有。”
黄奇帆这番表态，在网络上掀起不小的波澜，也再次把延后女性退休年龄问题，推到了舆论聚光灯下。
近几年，不少官员和专家学者，都在公开场合呼吁延后女性退休年龄。也有人指出，从欧美等发达国家来看，男女退休年龄统一提高至65岁以上，已是普遍做法，中国统一男女退休年龄时机也已经成熟。
如果从中国的人均寿命、养老金储备、劳动力供求状况等多个方面考量，延后女性退休年龄并非没有合理性。我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年代，那时我国人口平均寿命比较低，但几十年后，中国人口平均寿命已经大幅度增加。并且随着老龄化的加重，劳动力供求失衡的问题也越来越突出，养老金支付压力空前加大。这样的背景下，女性退休年龄与男性最高达10年的差距，确实是值得正视。
不过，延后女性退休年龄。我们也不能忽视在中国语境下，女性的特殊社会角色以及相关的社会环境。
女性员工除了正常工作，还比男性承担更多繁重家务，尤其是养育后代、照顾长辈的责任。在50岁之后，下有孙辈要照护，上有父母要赡养，这些任务很大程度都落在女性身上。换而言之，表面上看，女性退休比较早，但实际上，往往只是退而不休，女性仍然要参与大量的劳动，他们的角色有点类似于国外的“社工”，这些劳动也在创造着社会及经济价值。像网友所调侃的，把女人掰成两半，一半延迟退休多交少领，一半带孙带娃伺候一家三代，这将是中国女性不能承受之重。
之所以中国在退休年龄上更多照顾女性，还有一个原因就在于劳动者权益的匮乏。中国从上世纪50年代开始确立男性60岁、女性50岁的退休年龄，当时的一个重要考虑，是体力劳动相对沉重，而且当时普遍生育子女较多，女性身处多重压力之下需要更好的保护。相比当初，如今的就业环境当然有所改善，可是女性面临的职场、家庭压力依然很大。
2018年中国国家统计局的数据显示，中国企业就业人员周平均工作时间为46小时。若按照52周折算，并扣除13天法定假期，相当于年工作时长2272小时，排名世界第一。在许多企业，尤其是中小企业，不仅工作时间长，加班是家常便饭，工作环境也比较恶劣。这种情况下，如果延后女性退休年龄，她们在年老后将很难胜任高强度的工作，这将给她们的健康造成损害。
延后女性退休年龄确实是世界趋势，但是，国外经验显然并不能简单地照搬到国内。发达国家之所以能延后女性退休年龄，甚至男女同龄退休。一来，是因为这些国家有着健全的社会福利体系，如幼儿、老人的照护，都建立了公立的托幼和托老机构，也就是说，只有相关社会支持系统的完善，才可能把女性从家庭中解放出来。
二来，发达国家劳动生产率较高，劳动者权益保护深入人心。许多发达国家早就告别8小时工作制，而实施了7小时工作制乃至6小时工作制。以我们的邻国日本为例，目前每周工作时长只有33小时，平均每天只有6小时多。而且这些国家不仅工作时间短，工作强度和工作环境也远远优于国内，在这样的条件下，延后女性退休年龄才不至于给予女性太大压力。
所以，说“中国统一男女退休年龄时机也已经成熟”，这样的断言仍然为时过早。延后女性退休年龄这个话题当然可以讨论，但讨论的基点不能重点放在为社保减负上，而应更多关注劳动者权益的保护。延后女性退休年龄即便要推行，目前和未来很长时间内，最好也是探讨差异化的文案，而不是贸然搞一刀切。
