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1.薪酬制度设计0-1：根据行业标准和公司战略，设计和优化薪酬结构及相关政策，以吸引和保留人才。

2. 绩效管理：协助制定和实施绩效管理体系，设定绩效指标，评估员工绩效，并与薪酬、晋升等挂钩。

3. 数据分析与报告：收集、分析和解读国内和津巴布韦两方员工的薪酬与绩效相关数据，定期编制报告，为管理层提供决策支持。

4. 薪酬审核与发放：负责审核津巴布韦和国内员工薪资信息，确保薪资发放的准确性与及时性，处理薪酬相关的各类问题。

5. 市场调研：定期进行市场薪酬调研，掌握行业内薪酬水平，提出相应的调整建议。

6. 员工咨询与沟通：解答员工关于薪酬和绩效的相关问题，进行沟通和协调，提高员工的满意度和认同感。

7. 合规管理：确保薪酬和绩效管理政策符合相关法律法规，减少企业的合规风险。

8. 内部培训与支持：为管理层和员工提供有关薪酬和绩效管理方面的培训和指导，提高整体管理水平。